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    為了規范勞動(dòng)合同制度,執行《勞動(dòng)合同法》,保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益,按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的要求,用人單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì )保險,并按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時(shí)間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

    (1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。

    (2)享受社會(huì )保險待遇。根據國家和黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)的有關(guān)規定為勞務(wù)人員繳納各項社會(huì )保險,用工單位和勞務(wù)人員按規定的比例定期繳納社會(huì )保險。員工因為用工單位為其繳納社會(huì )保險,工齡得到延續,失業(yè)、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

    (3)因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

    總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,******限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔,使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系,規范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證?!?,雙方之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

    勞務(wù)派遣的好處:

    A、降低用人成本支出(省錢(qián))  

    用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。通過(guò)我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò ),在企業(yè)合理合法用工的前提下,讓企業(yè)******限度節省管理成本及人力成本。

    B、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)(省時(shí))

    用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制,平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人方式十分機動(dòng)靈活。當員工發(fā)生工傷意外時(shí),在社保范圍內由國家賠付,不足部分由企業(yè)共同承擔;如發(fā)生工傷、意外、勞務(wù)糾紛均由我司出面溝通、跟蹤和處理。

    C、減少勞動(dòng)糾紛(省力)

    在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。對于每一個(gè)客戶(hù),我司都有客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員專(zhuān)人對應,客戶(hù)只要對應我們的客服專(zhuān)員,一切勞動(dòng)人事事務(wù)由客服專(zhuān)員負責跟進(jìn),給客戶(hù)提供直接有效的服務(wù)渠道。

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