勞務(wù)派遣工將享有同工同酬的權利、勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開(kāi)展業(yè)務(wù)。7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。此次修訂重點(diǎn)是解決勞務(wù)派遣被濫用及不規范問(wèn)題，對勞務(wù)派遣工作崗位作出更加明確的界定等。昨日，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)陳泉對勞務(wù)派遣行政許可等問(wèn)題進(jìn)行了解讀。
行政許可成勞務(wù)派遣門(mén)檻
“以前勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣單位設立的市場(chǎng)準入門(mén)檻過(guò)低，注冊資本只要求不少于50萬(wàn)元。這次提高到不少于200萬(wàn)元人民幣。”陳泉介紹，此次門(mén)檻提高的關(guān)鍵是，以后勞務(wù)派遣公司要向勞動(dòng)行政部門(mén)申請許可，才能辦理相應的公司登記。目前我省已制定了關(guān)于行政許可的實(shí)施細則。
陳泉透露，截至今年，全省在工商登記的勞務(wù)派遣單位有3000多家。但其中有一半單位登記的地址和電話(huà)，均已失效或為虛假信息。7月1日后，勞務(wù)派遣單位必須要取得行政許可后，才能經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
臨時(shí)性崗位明確執法依據
“2010年摸底統計，四川省勞務(wù)派遣的職工接近60萬(wàn)。”陳泉介紹，由于一些不具備經(jīng)營(yíng)能力的勞務(wù)派遣單位甚至“皮包”公司進(jìn)入派遣行業(yè)，無(wú)力承擔用人單位的法律義務(wù)，侵害了被派遣勞動(dòng)者的合法權益。
此次修訂明確了勞務(wù)派遣的同工同酬原則。陳泉介紹，如果派遣工沒(méi)有享受同工同酬，可以向人社部門(mén)反映，用人單位要提供分配辦法，證明“同工同酬”。此外，2008年《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位（簡(jiǎn)稱(chēng)“三性崗位”）上實(shí)施。此次對“三性崗位”進(jìn)行了明確，比如“臨時(shí)”不超過(guò)六個(gè)月；“輔助”是指非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位等。陳泉表示，這為執法部門(mén)提供了明晰的法律依據。
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