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    中華人民共和國勞動(dòng)合同法
     
    更新時(shí)間:2013-10-29 10:55:58 點(diǎn)擊次數:9326次
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    目  錄

    ******章 總  則

    第二章 勞動(dòng)合同的訂立

    第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

    第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

    第五章 特別規定

    ******節 集體合同

    第二節 勞務(wù)派遣

    第三節 非全日制用工

    第六章 監督檢查

    第七章 法律責任

    第八章 附  則

    第一章 總  則

    第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù),保護勞動(dòng)者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。

    第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。

    國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執行。

    第三條 訂立勞動(dòng)合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

    依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

    第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

    用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí),應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

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