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    中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
     
    更新時(shí)間:2013-10-29 10:59:16 點(diǎn)擊次數:5731次
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    ******章 總 則

    ******條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法),制定本條例。

    第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì )等組織,應當采取措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

    第三條 依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì ),屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位。

    第二章 勞動(dòng)合同的訂立

    第四條 勞動(dòng)合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

    第五條 自用工之日起一個(gè)月內,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

    第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條 的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條 的規定支付經(jīng)濟補償。

    前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

    第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條 的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

    第八條 勞動(dòng)合同法第七條 規定的職工名冊,應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。

    第九條 勞動(dòng)合同法第十四條 第二款規定的連續工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

    第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí),不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

    第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條 第二款的規定,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容,依照勞動(dòng)合同法第十八條 的規定執行。

    第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的規定。

    第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條 規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

    第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的******工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的,從其約定。

    第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位***低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的******工資標準。

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